Frais de scolarité

Le prix des formations dispensées par l’EMIC est fixé ci-après, par année de formation, pour sa valeur Net de Taxes (TVA non applicable – article 261.4.4^ème du CGI).

Le prix est précisé dans le contrat d’enseignement (formation initiale), ou le contrat de formation professionnelle (formation professionnelle).

Prix fixé pour un règlement en 4 fois (un acompte et 3 échéances) :

8 700,00 €

Modalités de règlement :

Paiement de l’acompte de 1 000,00 € lors de l’inscription

Paiement de 2 300,00 € 1 mois après la rentrée

Paiement de 3 100,00 € 3 mois après la rentrée

Paiement de 2 300,00 € 5 mois après la rentrée

Prix fixé pour un règlement en 2 fois (une réduction du prix est accordée) :

8 300,00€

Modalités de règlement :

Paiement de l’acompte de 1 000,00 € lors de l’inscription

Paiement de 7 300,00 €, avant la date de la rentrée 2025

Le paiement en deux (2) fois donnera lieu à une réduction du prix des enseignements.

Il est à noter qu’il est de la responsabilité de l’étudiant de s’acquérir des prestations suivantes :

Frais de dossier et de suivi administratif 150€ TTC lors de l’inscription.
C.V.E.C. (pour la formation initiale). Toutes les infos ici
Cotisation Complémentaire Santé
Responsabilité Civile privée obligatoire (si l’étudiant n’en possède pas)

Il en est de même du centre de formation d’apprentis EMIC (CFA EMIC) régis par le titre III du livre II de la sixième partie du code du travail (C. trav., art L. 6231-1 et suivants).

FORMATION INITIALE

Prix fixé pour un règlement en 4 fois (un acompte et 3 échéances)

10 900,00 €

Paiement de l’acompte de 1 000,00 € lors de l’inscription

Paiement de 3 300,00 € 1 mois après la rentrée

Paiement de 3 300,00 € 3 mois après la rentrée

Paiement de 3 300,00 € 5 mois après la rentrée

Prix fixé pour un règlement en 2 fois (une réduction du prix est accordée)

10 500,00 €

Paiement de l’acompte de 1 000,00 € lors de l’inscription

Paiement de 9 500,00 €, avant la date de la rentrée 2024

Le paiement en deux (2) fois donnera lieu à une réduction du prix des enseignements.

Il est à noter qu’il est de la responsabilité de l’étudiant de s’acquérir des prestations suivantes :

Frais de dossier et de suivi administratif 150€ TTC lors de l’inscription. Pas de frais de dossier dans le cadre de l’alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage)
C.V.E.C. (pour la formation initiale). Toutes les infos ici
Cotisation Complémentaire Santé
Responsabilité Civile privée obligatoire (si l’étudiant n’en possède pas)

Il en est de même du centre de formation d’apprentis EMIC (CFA EMIC) régis par le titre III du livre II de la sixième partie du code du travail (C. trav., art L. 6231-1 et suivants).

A noter que dans le cadre de l’alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage) dans une entreprise, aucun reste à charge ni frais de dossier n’incombent à l’apprenant.

Le financement est un financement personnel.
Nous avons des accords préférentiels avec le Crédit Mutuel et la Société Générale pour les prêts étudiants. Dès que vous serez admis(e) à l’EMIC, le service admission pourra vous mettre en relation avec nos deux banques partenaires.

Les étudiants de l’EMIC peuvent bénéficier de bourses accordées par les Conseils Régionaux, les Conseils Généraux et certaines mutuelles (se renseigner directement auprès de sa région, de son département ou de sa mutuelle). messervices.etudiant.gouv.fr

Prix : 8 300,00 €

Modalités de règlement

Paiement de 2 300,00 €, 1 mois après la rentrée

Paiement de 3 000,00 €, 3 mois après la rentrée

Paiement de 3 000,00 €, 5 mois après la rentrée

Il est à noter qu’il est de la responsabilité de l’étudiant de s’acquérir des prestations suivantes :

Frais de dossier et de suivi administratif 150€ TTC lors de l’inscription.
Cotisation Complémentaire Santé
Responsabilité Civile privée obligatoire (si l’étudiant n’en possède pas)

Il en est de même du centre de formation d’apprentis EMIC (CFA EMIC) régis par le titre III du livre II de la sixième partie du code du travail (C. trav., art L. 6231-1 et suivants).

10 500,00 €

Paiement de 3 300,00 € 1 mois après la rentrée

Paiement de 3 600,00 € 3 mois après la rentrée

Paiement de 3 600,00 € 5 mois après la rentrée

Il est à noter qu’il est de la responsabilité de l’étudiant de s’acquérir des prestations suivantes :

Frais de dossier et de suivi administratif 150€ TTC lors de l’inscription. Pas de frais de dossier dans le cadre de l’alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage)
Cotisation Complémentaire Santé
Responsabilité Civile privée obligatoire (si l’étudiant n’en possède pas)

Il en est de même du centre de formation d’apprentis EMIC (CFA EMIC) régis par le titre III du livre II de la sixième partie du code du travail (C. trav., art L. 6231-1 et suivants).

A noter que dans le cadre de l’alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage) dans une entreprise, aucun reste à charge ni frais de dossier n’incombent à l’apprenant.

Selon votre situation, vous pouvez bénéficier de dispositifs de financement de votre projet de formation :

Vous souhaitez compléter votre formation initiale par une formation professionnelle

Dans le cadre de la formation de 3e année sur le mode de l’alternance, EMIC FORMATION dispense des contrats de professionnalisation ou des contrats d’apprentissage (CFA EMIC)

Le contrat de professionnalisation

Il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Il s’agit d’un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée incluant une action de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation permet à l’étudiant d’accéder au statut de salarié(e). À ce titre, le ou la salarié(e) bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres, dans la mesure où elles ne sont pas contraires aux exigences de sa formation.

Pour en savoir plus sur le contrat de professionnalisation, consultez le site du gouvernement.

Le contrat d’apprentissage

Il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 29 ans. Il s’agit d’un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée incluant une action de professionnalisation. Il permet également à l’étudiant d’accéder au statut de salarié(e). À l’instar du contrat de professionnalisation, le ou la salarié(e) bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres salariés, dans la mesure où elles ne sont pas contraires aux exigences de sa formation.
Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, peut embaucher un(e) apprenti(e) si l’employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage.

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA EMIC) ou en organisme de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a conclu son contrat.

Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage, consultez le site du gouvernement.

Vous êtes déjà salarié(e) d’une structure privée

Différentes sources de financements peuvent être mobilisées :

Plan de développement des compétences : L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences. Plus d’infos
CPF (Compte Personnel de Formation) : Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, uniquement pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Plus d’infos
Recherchez une formation éligible au CPF : ici
CPF de transition ( ex Congé Individuel de Formation) : Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Plus d’infos
Pro-A (ex période de professionnalisation) : La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés. Plus d’infos

Vous êtes salarié(e) du secteur public

Veuillez consulter votre responsable RH.

Vous êtes indépendant(e)

Veuillez contacter votre OPCO (Opérateur de Compétences) :

Chef d’entreprise : FAF ( Fond d’Assurance Formation de votre secteur d’activité)
Auto entrepreneur : FIF-PL (FIF-PL)
Commerçant : FAF Agefice ( AGEFICE)
Artisan : FAF FAFCEA

Vous êtes demandeur(se) d’emploi

Plusieurs dispositifs sont mobilisables. Parmi eux :

CPF ( Compte personnel de Formation)
AIF ( Aide Individuelle à la Formation)
AFPR ( Action de Formation Préalable au Recrutement)
Contrat de Professionnalisation

Votre conseiller Pôle Emploi pourra vous aider à ce sujet.

Vous êtes un(e) travailleur(se) handicapé(e)

Vous pouvez bénéficier du soutien de l’AGEFIPH (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) qui intervient en complément de l’entreprise ou du financeur (OPCO, Région, …).
AGEFIPH

INFORMATIONS SUR LES OPCO

Les OPCO se voient confier certaines missions spécifiques auprès des entreprises :

L’alternance :

Les OPCO peuvent assurer le financement des dispositifs d’alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et Pro-A) et ce, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) :

Les OPCO financent le plan de développement des compétences (pour les entreprises de moins de 50 salariés) et gèrent les versements volontaires et conventionnels (pour les entreprises de 50 salariés et plus).
Le conseil aux entreprises (pour les entreprises de moins de 50 salariés) : les OPCO ont pour mission d’aider les entreprises à définir leurs besoins de compétences, en anticipant les évolutions de leur secteur d’activité.
Chaque OPCO fixe les critères et les modalités de prise en charge des demandes de formation.

Principaux OPCO

En savoir plus sur les OPCO : site du Centre Inffo

Information Sur Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est une prestation gratuite d’accompagnement dans l’élaboration d’une évolution ou d’un projet professionnel. Vous pouvez donc consulter votre CEP avant de commencer un projet de formation professionnelle.

Le CEP s’adresse à toute personne active : personne en recherche d’emploi, salarié, travailleur indépendant, artisan, profession libérale, micro-entrepreneur, salarié du secteur public, agent public, jeune sorti du système scolaire sans qualification ni diplôme…
Dans le cadre du CEP, le conseiller vous informe sur :

votre environnement professionnel et l’évolution des métiers dans votre région
un secteur d’activité qui vous intéresse

À un second niveau de prestation, il vous permet :

de mieux connaître vos compétences, de les valoriser ou d’identifier les compétences à acquérir pour favoriser une évolution professionnelle ;
d’identifier les emplois correspondant aux compétences que vous avez acquises ;
d’être informé sur les différents dispositifs à mobiliser pour réaliser votre projet d’évolution professionnelle. Dans ce cas, le conseiller vous accompagne et recherche les financements utiles à la concrétisation de votre projet.

Pour en savoir plus sur les modalités de mise en œuvre du CEP et rencontrer un conseiller près de chez vous, vous pouvez contacter :

Pôle emploi
Missions locales
Association pour l’emploi des cadres (Apec)
Cap emploi
Ainsi que les opérateurs désignés en Région pour les actifs en emploi

Découvrez le site dédié au CEP : MonCEP.org

Anne Hindermeyer

Intervenants

Gaël Bouquet

Théophile Adam

Bertrand Polou

Alex Stevens