FAQ

Retrouvez ici les questions les plus fréquemment posées à notre équipe.

 

Quelles sont mes obligations de présence en entreprise pendant ma scolarité ?

L’immersion en entreprise est essentielle et obligatoire dans le cadre de nos formations.
En MBA 1re Année, elle prend la forme de 6 mois de stage obligatoire.

En MBA 2e Année, plusieurs formes d’expériences professionnelles sont possibles :
– stages : 4 jours en entreprise pendant 6 mois pour le premier stage (hors 3 semaines intensives à l’EMIC : une en octobre, une en janvier et une en mars) et ensuite 5 jours en entreprise à partir de Juillet
– contrats de professionnalisation d’une durée de 12 mois (4 jours en entreprise / un jour à l’école et 3 semaines intensives dans l’année)
– contrats de travail
– création d’entreprise

Est-ce que je peux créer mon entreprise pendant ma formation ?

C’est possible, et la création est fortement soutenue par l’école. Le rythme qui le permet le mieux est la seconde année. A ce titre, la création d’entreprise peut constituer l’expérience professionnelle de la seconde année.
Les élèves sont accompagnés dans cette démarche par un tuteur ainsi que par la structure EMIC Starter.

En deuxième année, quand puis-je commencer mon stage ou mon contrat pro ?

Un mois avant la rentrée et au plus tard le jour de la rentrée pour le contrat pro. Pour le stage, il peut démarrer après la première semaine intensive de rentrée (octobre).

Comment faire pour postuler ?

La procédure d’admission se déroule selon les 5 étapes suivantes :

Etape 1 – Pour postuler le candidat doit remplir un dossier de candidature complet.
Le dossier est composé de questions sur ses motivations et son parcours, son CV, ses diplômes ou équivalences et sa lettre de motivation.
Pour plus de facilité, une partie du dossier peut être renseigné directement sur le site, l’ensemble de ces documents complémentaires doit être envoyé par mail.

Etape 2 – Examen des dossiers
Chaque semaine le Service des Admissions présente les dossiers au jury d’Admission qui examine chaque dossier.
Le jury d’Admission vérifie les pré-requis et évalue le niveau des compétences initiales du candidat. Une réponse est donnée au candidat sous 10 jours ouvrables.
Si le jury pense que la candidature est recevable, le jury donne une réponse positive qui est communiquée par email avec une fiche d’information sur l’EMIC. Une convocation pour un entretien face-à-face est proposée pour l’étape suivante.

Etape 3 – Entretien en face-à-face dans les locaux de l’école (Levallois-Perret, 92) dans le mois qui suit la réponse de l’étape 2
Entretien individuel d’une heure face à un jury d’Admission permet d’évaluer et vérifier son niveau, sa motivation, ses objectifs professionnels, les compétences qu’il souhaite acquérir.
Si le jury déclare que l’entretien est positif alors le candidat est déclaré admissible.

Etape 4 – Admissibilité
Un dossier de demande d’inscription est envoyé à l’étudiant avec une fiche d’information.
Si le candidat souhaite être admis dans l’école, il doit renvoyer ce dossier avec les pièces complémentaires demandées dans un délai de 3 semaines.
Dernière étape – Réinscription et Admission définitive
L’EMIC envoie le formulaire final de ré-inscription à remplir et à renvoyer. Si le formulaire de réinscription est bien reçu dans les temps alors le candidat est admis.

Pouvez-vous m’en dire plus sur le contrat pro ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Il s’agit d’un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée incluant une action de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation permet à l’étudiant d’accéder au statut de salarié. A ce titre, le salarié bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres, dans la mesure où elles ne sont pas contraires aux exigences de sa formation.
Pour en savoir plus sur le contrat de professionnalisation, consultez http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance/article/le-contrat-de-professionnalisation

Pour la 2e année, est-ce que le contrat de professionnalisation est obligatoire ?

NON il n’est pas obligatoire, c’est l’immersion en entreprise qui est obligatoire. Celle-ci peut avoir plusieurs formes.
Lors de la 2e année, 4 possibilités pour la présence en entreprise :
– Contrat Pro : 4 jours par semaine en entreprise pendant 12 mois.
– Stages : enchaînement de 2 stages. 1er stage 4 jours par semaine en entreprise équivalent 6 mois, et 2e stage 5 jours par semaine en entreprise pendant 6 mois.
– Contrat de travail
– Création d’entreprise

 

Quel est le prix des formations ?

Le prix de la formation dispensée s’élève à 9 600 € nets de taxes par année.
Ce prix comprend l’adhésion à vie à l’association des anciens de l’EMIC – EMIC Alumni – pour un montant de 50 € (il est toutefois possible de s’en affranchir une fois l’inscription finalisée par simple demande auprès de l’administration de l’école).
Selon l’usage dans l’enseignement, les frais de scolarité sont établis selon le principe du forfait annuel à devoir en début d’année.

Le prix des enseignements dispensés peut faire l’objet d’un paiement au comptant ou bien d’un paiement échelonné, suivant quatre (4) échéances.
En cas de paiement échelonné du prix des prestations dispensées, le candidat bénéficiera d’une facilité de règlement justifiant une majoration du prix initial d’un montant total de 300 € nets de taxes. Dans ce cas, les frais de scolarité sont donc 9 900 € par année et les règlements se font de la façon suivante :
900 € nets de taxes encaissés à l’inscription ; 2 800 € nets de taxes encaissables 1 mois après la rentrée ; 3 100 € nets de taxes encaissables 3 mois après la rentrée ; 3 100 € nets de taxes encaissables 5 mois après la rentrée.
L’acompte à l’inscription, d’un montant de 900 € nets de taxes, devra être réglé lors de l’inscription du candidat en formation initiale.

En cas de désistement avant le 31 Juillet pour la rentrée de septembre, le montant du versement effectué sera remboursé en intégralité. Au-delà de cette date, aucun remboursement ne sera consenti.

Il est à noter qu’il est de la responsabilité de l’étudiant de s’acquérir des prestations suivantes :
– Sécurité Sociale étudiante (fixée par la CPAM)

– Cotisation Complémentaire Santé

– Responsabilité Civile privée obligatoire (si l’étudiant n’en possède pas)

 

Est-ce que l’école rembourse l’acompte de 900€ des frais d’inscription en cas de contrat de professionnalisation ?

Oui. Cet acompte est remboursé dès la conformation de la prise en charge du contrat de professionnalisation.

Est-ce que l’école nous aide à trouver des contrats pro ou des stages ?

Nous encourageons également nos étudiants à trouver leur stage ou leur contrat de professionnalisation par eux-mêmes, mais ils peuvent aussi s’appuyer dans certains cas sur le réseau de l’EMIC constitué de nombreuses entreprises des secteurs de la musique, du jeu vidéo et de la TV, cinéma et digital.

Quelles sont les différentes solutions pour financer mes formations ?

LA FORMATION INITIALE

 

Le financement est un financement personnel.

Nous avons des accords préférentiels avec le Crédit Mutuel et le Crédit du Nord pour les prêts étudiants. Dès que vous serez admis à l’EMIC, le service admission pourra vous mettre en relation avec nos deux banques partenaires

 

 

LA FORMATION PROFESSIONNELLE

 

Selon votre situation, vous pouvez bénéficier de dispositifs de financement de votre projet de formation :

Pour les jeunes qui souhaitent compléter leur formation initiale par une formation professionnelle

Dans le cadre de la formation de 2e année sur le mode de l’alternance, EMIC FORMATION dispense des contrats de professionnalisation ou des contrats d’apprentissage (CFA EMIC)

Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Il s’agit d’un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée incluant une action de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation permet à l’étudiant d’accéder au statut de salarié. A ce titre, le salarié bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres, dans la mesure où elles ne sont pas contraires aux exigences de sa formation.

Pour en savoir plus sur le contrat de professionnalisation, consultez http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance/article/le-contrat-de-professionnalisation

 

Le contrat de d’apprentissage s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 29 ans. Il s’agit d’un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée incluant une action de professionnalisation. Il permet également à l’étudiant d’accéder au statut de salarié, A l’instar du contrat de professionnalisation, le salarié bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres salariés, dans la mesure où elles ne sont pas contraires aux exigences de sa formation.

Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, peut embaucher un apprenti si l’employeur déclare, prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage.

 

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA EMIC) ou en organisme de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a conclu son contrat.

 

 

Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage, consultez

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage

 

 

Vous êtes déjà salarié d’une structure privée

  • Plan de développement des compétences : L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences. Plus d’infos
  • CPF (Compte Personnel de Formation) : Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, uniquement pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Plus d’infos

Recherchez une formation éligible au CPF : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/

  • CPF de transition ( ex Congé Individuel de Formation) : Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Plus d’infos
  • Pro-A (ex période de professionnalisation) : La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés. Plus d’infos

Vous êtes salarié du secteur public

Consulter votre responsable RH

Vous êtes indépendant

Contactez votre OPCO (Opérateur de Compétences) :

Vous êtes demandeur d’emploi

Plusieurs dispositifs sont mobilisables. Voyez avec votre conseiller Pôle Emploi.

  • CPF ( Compte personnel de Formation)
  • AIF ( Aide Individuelle à la Formation)
  • AFPR ( Action de Formation Préalable au Recrutement)
  • Contrat de Professionnalisation

Vous êtes un travailleur handicapé

Vous pouvez bénéficier du soutien de l’AGEFIPH (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) qui intervient en complément de l’entreprise ou du financeur (OPCO, Région, …). AGEFIPH : https://www.agefiph.fr/

Rôles des OPCO

 

Les OPCO se voient confier certaines missions spécifiques auprès des entreprises :

L’alternance : les OPCO peuvent assurer le financement des dispositifs d’alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et Pro-A) et ce, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) : les OPCO financent le plan de développement des compétences (pour les entreprises de moins de 50 salariés) et gèrent les versements volontaires et conventionnels (pour les entreprises de 50 salariés et plus).

Le conseil aux entreprises (pour les entreprises de moins de 50 salariés) : les OPCO ont pour mission d’aider les entreprises à définir leurs besoins de compétences, en anticipant les évolutions de leur secteur d’activité.
Chaque OPCO fixe les critères et les modalités de prise en charge des demandes de formation.

Principaux OPCO

  • AFDAS : Culture, industries créatives, médias, communication, télécommunications, sport, loisirs et divertissement et fonds de formations artistes-auteurs (01 44 78 39 39) : https://www.afdas.com/

Vous êtes une entreprise dans le secteur culturel : contactez l’Afdas pour connaître les solutions de financements de vos projets de formation (01 44 78 39 39)

Vous êtes un salarié en CDI ou CDD, un artiste-auteur, un intermittent du spectacle : contactez l’Afdas pour connaître les solutions de financements de vos projets de formation (01 44 78 39 39)

  • AKTO, Opco des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre (FAFIH, FAF-TT, Intergros, OPCALIA…) : https://www.opcalia.com/
  • Opco des entreprises de proximité (Actalians, AGEFOS-PME, FAFSEA, OPCALIA, OPCALIM) :

En savoir plus sur les OPCO : site du Centre Inffo

 

INFORMATION SUR LE CEP

 

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est une prestation gratuite d’accompagnement dans l’élaboration d’une évolution ou d’un projet professionnel. Vous pouvez donc consulter votre CEP avant de commencer un projet de formation professionnelle.

Le CEP s’adresse à toute personne active : personne en recherche d’emploi, salarié, travailleur indépendant, artisan, profession libérale, micro-entrepreneur, salarié du secteur public, agent public, jeune sorti du système scolaire sans qualification ni diplôme…

Dans le cadre du CEP, le conseiller vous informe sur :

  • votre environnement professionnel et l’évolution des métiers dans votre région ;
    un secteur d’activité qui vous intéresse

A un second niveau de prestation, il vous permet :

  • de mieux connaître vos compétences, de les valoriser ou d’identifier les compétences à acquérir pour favoriser une évolution professionnelle ;
  • d’identifier les emplois correspondant aux compétences que vous avez acquises ;
  • d’être informé sur les différents dispositifs à mobiliser pour réaliser votre projet d’évolution professionnelle. Dans ce cas, le conseiller vous accompagne et recherche les financements utiles à la concrétisation de votre projet.

Pour en savoir plus sur les modalités de mise en œuvre du CEP et rencontrer un conseiller près de chez vous, vous pouvez contacter :

  • Pôle emploi
  • Missions locales
  • Association pour l’emploi des cadres (Apec)
  • Cap emploi

Ainsi que les opérateurs désignés en Région pour les actifs en emploi

Découvrez le site dédié au CEP : MonCEP.org

 

Comment fonctionne la Bourse « Égalité des chances » ?

La Bourse « Égalité des chances » est mise en place pour les MBA 2e année musique et soutenue par la filière musicale.
Cette BOURSE prend en charge tout ou partie des frais de Scolarité. Elle est attribuée selon des critères économique et sociaux.
Pour en bénéficier, l’étudiant doit avoir moins de 26 ans au 1er octobre 2021 et fournir une lettre de motivation qui justifie la demande de la Bourse accompagnée de :
– Photocopie de la carte nationale d’identité
– Les justificatifs de revenu du foyer fiscal pour les trois dernières années, et le cas échéant  le nombre d’enfants à charge.
– Les justificatifs de l’éloignement du lieu des études.
– Les justificatifs des emprunts étudiants déjà contractés

Les documents sont examinés lorsque l’étudiant est admis et doivent envoyés par mail à info@emicparis.com ou remis au jury d’admission pendant l’entretien d’admission.

Quels sont les pré-requis pour intégrer l’école ?

Pour intégrer la formation MBA 1re année en Management des Industries Créatives de l’EMIC, il est nécessaire de justifier des pré-requis suivants :

  • Détenir un diplôme de niveau II (Licence, Bachelor) niveau BAC+3 ou 180 ECTS tout domaine confondu,
  • Connaître l’environnement médiatique,
  • Connaître les principaux champs du marketing et de la communication
  • Maîtriser l’utilisation basique des nouvelles technologies de l’information et de la communication,
  • Maîtriser le vocabulaire conversationnel de base en anglais,
  • Des expériences associatives ou professionnelles (stages, CDD, etc…) dans les secteurs de la Musique, du Jeu Vidéo, du Cinéma sont un avantage indéniable pour votre candidature !

Pour intégrer la formation MBA 2e année d’EMIC, il est nécessaire de justifier des pré-requis suivants :

  • Détenir un niveau BAC+4 ou 240 ECTS ou diplôme de niveau III (BAC+5) tout domaine confondu,
  • Connaître l’environnement médiatique,
  • Connaître les principaux champs du marketing,
  • Maîtriser l’utilisation basique des nouvelles technologies de l’information et de la communication,
  • Maîtriser le vocabulaire conversationnel en anglais.
  • Des expériences associatives ou professionnelles (stages, CDD, etc…) dans les secteurs de la Musique, du Jeu Vidéo, du Cinéma sont quasi indispensables pour valoriser votre candidature !

Cette procédure nous permet donc de valider le choix de la formation souhaitée ainsi que son adéquation avec les objectifs du candidat.

 

 

Est-ce que je peux intégrer l’école en cours directement en 2e année ?

Il est possible d’intégrer en 2e année pour les titulaires d’un diplôme de niveau BAC+4 ou diplôme de niveau III (BAC+5) tout domaine confondu.

Comment les étudiants sont évalués ?

Les étudiants sont évalués en contrôle continu.

L’évaluation en contrôle continu permet de suivre la progression des étudiants. Elle se compose de contrôles écrits, d’exposés, d’études de cas individuelles ou collectives présentées devant un formateur ou un jury.

Chaque enseignement fait l’objet d’une note de contrôle continu. Certains enseignements (notamment les fondamentaux) font l’objet d’un examen final.

Les examens ont lieu à l’issue de chaque semestre pendant une ou plusieurs journées d’examens.

Selon les formations les étudiants peuvent être amenés à élaborer un Projet Professionnel ou à rédiger un rapport de stage / mémoire de fin de formation.

 

A quels métiers forme l'EMIC ?

L’école forme à l’ensemble des métiers de management (marketing, vente, communication, digital …) pour les industries du Jeu Vidéo, les industries de la Musique et les industries de la TV, cinéma et digital

Pour la filière musicale, plus d’informations sur les métiers ici.

Pour la filière jeu vidéo, plus d’informations sur les métiers ici.

Pour la filière Audiovisuelle TV, Digital et Cinéma, plus d’informations sur les métiers ici.

 

L'EMIC délivre t-elle un diplôme ?

Le diplôme de Manager des Industries Musicales d’EMIC est certifié niveau 7 (référentiel RNCP n°34467). Pour la filière Jeu Vidéo ou la filière Audiovisuelle, l’EMIC délivre un diplôme MBA d’enseignement supérieur privé en marketing jeu vidéo OU en management de la production Tv, Digital & Cinéma de niveau BAC+5.

Quelle est la philosophie de l’école ?

Nous avons créé l’EMIC pour former des professionnels immédiatement opérationnels à la sortie de notre école. Notre approche unique combine une pédagogie basée sur la pratique et l’action, sur le développement personnel de l’étudiant avec un accès direct aux entreprises et professionnels des secteurs, pour une employabilité renforcée.

 

En deuxième année, quand puis-je commencer mon stage ou mon contrat pro ?

Un mois avant la rentrée et au plus tard le jour de la rentrée pour le contrat pro. Pour le stage il est possible de commencer après la semaine intensive de rentrée (octobre).

La 1re année Industries Créatives est-elle ouverte à l'alternance ?

Non. L’alternance n’est possible qu’en 2e année.

Quelles écoles / formations faire AVANT l'EMIC ?

Tous les types de formations / écoles sont acceptés, du moment que vous pouvez justifier du nombre requis de crédit ECTS (180, soit BAC+3 ou 240, soit BAC+4, selon la formation EMIC visée).

Nous attachons beaucoup d’importance à la diversité de nos étudiants, issus de l’université ou d’écoles. Nos étudiants proviennent souvent de cursus en droit, en langues, d’écoles de commerce ou de communication par exemple, mais pas seulement ! Lors de votre candidature, nous nous attacherons à déterminer la cohérence de votre projet professionnel, réfléchi et argumenté.

Qu'est-ce qu'un BON dossier de candidature à l'EMIC ?

Un dossier complet, avec toutes les pièces requises, argumenté, justifiant d’expériences professionnelles ou associatives qui viennent appuyer un projet professionnel solide et cohérent.

Rappel :

Pour intégrer la formation MBA 1re année en Management des Industries Créatives de l’EMIC, il est nécessaire de justifier des pré-requis suivants :

  • Détenir un diplôme de niveau II (Licence, Bachelor) niveau BAC+3 ou 180 ECTS tout domaine confondu,
  • Connaître l’environnement médiatique,
  • Connaître les principaux champs du marketing et de la communication
  • Maîtriser l’utilisation basique des nouvelles technologies de l’information et de la communication,
  • Maîtriser le vocabulaire conversationnel de base en anglais,
  • Des expériences associatives ou professionnelles (stages, CDD, etc…) dans les secteurs de la Musique, du Jeu Vidéo, du Cinéma sont un avantage indéniable pour votre candidature !

Pour intégrer la formation MBA 2e année d’EMIC, il est nécessaire de justifier des pré-requis suivants :

  • Détenir un niveau BAC+4 ou 240 ECTS ou diplôme de niveau III (BAC+5) tout domaine confondu,
  • Connaître l’environnement médiatique,
  • Connaître les principaux champs du marketing,
  • Maîtriser l’utilisation basique des nouvelles technologies de l’information et de la communication,
  • Maîtriser le vocabulaire conversationnel en anglais.
  • Des expériences associatives ou professionnelles (stages, CDD, etc…) dans les secteurs de la Musique, du Jeu Vidéo, du Cinéma sont quasi indispensables pour valoriser votre candidature !

Cette procédure nous permet donc de valider le choix de la formation souhaitée ainsi que son adéquation avec les objectifs du candidat.