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Entreprises : recrutez !

Nous vous accompagnons dans votre recherche de candidats. L'EMIC forme des jeunes professionnels, diplômés niveau Bac+5 à l'issue de leur formation. Ils sont spécialisés dans les métiers du management des industries de l'Audiovisuel, de la Musique et du Spectacle Vivant.

Les talents EMIC à portée de clic

L'EMIC a mis en place une plateforme qui rassemble tous ses étudiants et diplômés: EMIC Force. Cet outil est ouvert à tous les recruteurs désireux de :

  • poster des offres de stage, alternance, CDD, CDI
  • les rendre visibles de manière privilégiée auprès de profils qualifiés pour ces postes
  • avoir accès à des profils ayant jusqu'à 5 ans d'expérience dans votre secteur
  • vous créer une alerte candidat si vous souhaitez faire de la veille pour vos futurs besoin en recrutement

N'hésitez pas à solliciter Eva, notre responsable relations entreprises, pour plus de détails.

Calendrier de recrutement en stage

Niveau Bac+3
Les stages concernent nos étudiants en 1ère année, qui entrent à l'EMIC avec un Bac+3
Rythme
Les stagiaires sont 5 jours par semaine dans votre entreprise, pendant 6 mois
Décembre - Février
Sur cette période, les étudiants sont à l'écoute de vos offres de stage, particulièrement sur EMIC Force
Février - Septembre
Les étudiants en 1ère année sont en stage dans votre entreprise entre le 19 février et le 30 septembre

Calendrier de recrutement en alternance

Niveau Bac+4
Les stages concernent nos étudiants en 2ème année, qui ont donc un équivalent Bac+4
Rythme
Les étudiants sont 4 jours par semaine dans votre entreprise, et un jour en cours (*)
Avril - Mai
Période idéale pour nous envoyer vos offres via EMIC Force
Mai - Juillet
Période d'entretiens et de recrutement de vos futurs alternants
Sept - Sept N+1
Votre alternant(e) est présent(e) dans votre entreprise pendant 12 mois, à partir d'août (musique) ou octobre (audiovisuel)

(*) la journée de cours est le vendredi pour les cursus Musique et Audiovisuel et le lundi pour la spécialisation Live

Choisir un tuteur pour son apprenti(e)

  • Les compétences professionnelles nécessaires pour occuper le rôle de maître d'apprentissage sont déterminées par les accords collectifs de branche ou les conventions. En cas d'absence de telles dispositions, le maître d'apprentissage doit soit détenir un diplôme ou un titre dans le même domaine professionnel et au même niveau que celui visé par l'apprenti, avec au moins une année d'expérience professionnelle pertinente, soit justifier de deux années d'expérience professionnelle en lien avec la qualification recherchée, à un niveau au moins équivalent.
  • Un maître d'apprentissage peut encadrer simultanément jusqu'à deux apprentis.
  • La fonction tutorale peut également être répartie entre plusieurs salariés, formant ainsi une équipe tutorale au sein de laquelle un maître d'apprentissage référent est désigné pour coordonner les activités et assurer la liaison avec l'EMIC.
  • Il est impératif pour l'employeur d'informer l'organisme en charge de l'enregistrement des contrats d'apprentissage de tout changement concernant le maître d'apprentissage désigné.