Une profession en voie de structuration, soutenue par un partenariat inédit avec l’EMIC

Un an après sa création, l’Union des Manageuses et Managers de la Musique (UMAN) célèbre au MaMA une première année riche en initiatives et en reconnaissance. Fondée en mai 2024, l’association réunit désormais plus de 180 adhérents représentant collectivement plus de 750 artistes, un chiffre qui témoigne de l’urgence et de la pertinence de son action.

Structurer et représenter une profession longtemps isolée

L’UMAN est née d’un constat partagé par de nombreux professionnels : le métier de manager d’artiste, pourtant central dans l’industrie musicale, manquait cruellement de cadre et de reconnaissance institutionnelle.

« C’est un métier absolument passionnant mais profondément complexe, explique Alexis Sevenier, président de UMAN, dans une interview à NewsTank. Comment un métier aussi essentiel pouvait-il être à ce point précaire, cumuler des zones d’ombre et être absent de toutes les discussions qui façonnent l’industrie de demain ? »

Pour la première fois, une structure représentative du management musical siège désormais auprès des syndicats, des organismes de gestion collective et du ministère de la Culture. UMAN est aujourd’hui consultée par la DGMIC (La direction générale des médias et des industries culturelles), la DGCA (La direction générale de la création artistique) et le CNM (Centre National de la Musique), et participe activement à la création d’outils pour mieux intégrer les managers dans les dispositifs d’aide à la filière.

« Nous avons été accueillis avec excitation et bienveillance par l’ensemble des syndicats et OGC [ndlr: organismes de gestion collective] que nous avons rencontrés, précise Alexis Sevenier. Nous sommes pleinement sollicités pour participer à la création d’outils et à l’intégration des manageuses et managers dans des dispositifs d’aide qui font sens pour nous. »

Clarifier toutes les typologies de management

Depuis sa fondation, UMAN s’est donnée pour mission d’encadrer et de clarifier les différentes formes de management existantes dans la musique : artistique, business, stratégique ou encore day-to-day.

« Notre rôle est d’encadrer et de clarifier toutes les typologies de management, parce qu’elles traduisent la réalité d’une collaboration entre artiste et manager. Le management devient protéiforme, avec des casquettes qui s’empilent », observe Alexis Sevenier.

Cette diversité reflète la transformation du secteur : de nombreux managers cumulent aujourd’hui plusieurs activités — production, édition, accompagnement artistique — pour répondre aux nouveaux besoins des artistes indépendants.

Vers un statut adapté et reconnu

UMAN milite également pour une évolution du cadre légal applicable aux managers d’artistes. Le statut actuel, hérité de la loi du 23 juillet 2010 sur les agents artistiques, est jugé « totalement inadapté » à la réalité du métier. L’association travaille avec les pouvoirs publics à la création d’un compartimentage spécifique pour les manageuses et managers de la musique, afin de leur permettre d’exercer dans un cadre clair, souple et cohérent.

« Nous devons pouvoir être producteurs, percevoir des cachets, adapter nos contrats aux réalités de chaque artiste, tout en évitant les conflits d’intérêts. »

Professionnaliser le métier : la collaboration EMIC x UMAN

Parmi les priorités de l’union figure la formation au métier de manager d’artiste, considérée comme un levier central de reconnaissance professionnelle. UMAN a donc choisi de s’associer à l’EMIC pour créer la première formation courte certifiante dédiée au management d’artistes.

« Nous épaulons l’EMIC dans la création de la première formation de management certifiée au sein de leur école, indique Alexis Sevenier. Nous travaillons aussi à la mise en place d’un mentorat et d’ateliers pour contribuer à la professionnalisation de la filière. »

Une formation intensive dès janvier 2026

La formation courte “Manager d’artistes” se tiendra du 19 janvier au 4 février 2026 à l’EMIC Paris. D’une durée de 70 heures, elle s’adresse à toutes les personnes souhaitant structurer ou créer leur activité de management dans les musiques actuelles — qu’il s’agisse d’artistes, de beatmakers, de musiciens, de réalisateurs ou de producteurs.

Le programme couvre l’ensemble des fondamentaux du métier : économie et structuration de la filière musicale et du spectacle vivant, cadre légal du management d’artiste, édition musicale, contrats, droits et subventions, création de structure et développement d’entreprise, stratégies de développement d’artistes et négociation professionnelle.

Finançable via le CPF, cette formation certifiée par l’État est assurée par des formateurs issus du terrain : managers, avocats, experts subventions et éditeurs.

Une vision commune : un management fort, légitime et formé

L’alliance entre UMAN et l’EMIC incarne une ambition partagée : faire du management d’artiste une profession pleinement reconnue et structurée, au service des carrières et de la diversité musicale.

« La professionnalisation est l’un des quatre axes que nous avons définis pour la reconnaissance de notre métier, rappelle Alexis Sevenier. L’industrie évolue si vite que le manager doit avoir, dès le début, un niveau d’expertise élevé sur des domaines très différents. »

Découvrir la formation courte “Manager d’artistes” sur le site de l’EMIC
Session du 19 janvier au 4 février 2026
En partenariat avec UMAN – Union des Manageuses et Managers de la Musique

Article rédigé avec l'assistance de l'IA