Vos avantages
Les avantages de l’alternance
Recruter un étudiant en alternance comporte de nombreux avantages pour l’entreprise qui emploie. En l’occurrence, prendre un étudiant EMIC en alternance, c’est se garantir qu’il ou elle reçoit une formation complète et très spécifique au secteur de votre entreprise, en parallèle de son activité auprès de vous.
Pour l’entreprise, la formation en alternance représente un investissement permettant d’anticiper la croissance de l’activité de l’entreprise, sans engagement car l’employeur n’est toutefois pas tenu de proposer une embauche à l’issue de l’alternance.
Pour l’employeur, l’alternance est notamment une solution simple à mettre en place, économique et suivant un rythme adapté.
| A noter pour les entreprises du secteur musical : La formation EMIC Master 2 Management des Industries Musicales étant reconnue RNCP de niveau 7, les dispositions du décret n° 2021-1468 du 10 novembre 2021 de prolongation de l’aide exceptionnelle de 8000€ à l’embauche d’apprentis, sont applicables pour les contrats conclus entre le 1er mars 2021 et le 31 décembre 2022. |
Une solution économique
Le coût de formation de l’étudiant est pris en charge à 28% par l’entreprise et à 72% par les OPCO.
L’alternance n’impacte pas votre masse salariale et n’impacte donc pas négativement les obligations découlant des effectifs de l’entreprise. En plus de cela, elle donne lieu à une exonération ou un allègement de cotisations sociales, selon le contrat choisi :
Les contrats d’apprentissage permettent une exonération partielle ou totale des charges sociales, en fonction de la taille de l’entreprise. L’employeur bénéficie alors également du crédit d’impôt apprentissage.
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, les cotisations patronales sur les bas et moyens salaires sont allégées.
Un rythme adapté
Lorsqu’il est en alternance, l’étudiant est présent dans l’entreprise 4 jours par semaine. Le 5e jour, il ou elle est en formation pour acquérir encore plus de compétences, lui permettant d’être opérationnel le plus rapidement possible.
Pendant 12 mois, l’employeur peut donc profiter d’un talent formé en continu sur les problématiques spécifiques à son secteur. Les formations de l’EMIC sont en effet orientée sur la pratique et l’intégralité de nos intervenant sont des professionnels en activité : vous les connaissez d’ailleurs surement !
Pour connaitre les périodes de contrat ou de stage alternés, rdv sur notre page dédiée : ici.
Une démarche simple
Recruter un étudiant en alternance est une démarche désormais très simple. En outre, il y a seulement deux documents à remplir et l’EMIC vous accompagne tout au long du processus.
Pour nous faire parvenir vos offre de recrutement, n’hésitez donc pas à nous les faire parvenir via le
Ils nous font confiance
Plus de 80 entreprises font et ont fait confiance à l’EMIC et à ses étudiants et recrutent des talents en alternance, avec un taux d’insertion de 92%.
Parmi elles :
M6, TF1, FRANCE TV, CANAL+, ARTE, Universal Pictures, Disney, Universal Music, Universal Music Publishing, Believe, SACEM, Sony Music, Sony ATV, Warner Music, Warner Chappell, Grand Musique Management, Savoir Faire, Rush Management, Peer Music, Velvetica Music, Because, 135 Media, Tot ou Tard, IDOL, DEEZER, Play Two, Wagram, Trace, MTV, Clique TV, Profil de face, Jinga Media, Aktiv, ELP music Consulting, Media Music consulting, Mouv-Radio France, Lacroch, Blue Sky Publishing, Pedro Booking, Groover, TracktL, #np, Supersonic, Asterios Productions, Arachnée Production, BMG, CEZAME, MIND, Auguri Productions, Caramba Productions, Dionysiac, La Marbrerie, Laboculture, Big Wax, Low Wood, I am not Rich, Morgane Prod, Festival de St Denis, Printemps de Bourges, B-Sharp, KeakR, Radio FG, TRACE, Delight, CNM, Première Fois Production, E47, Un plan simple, Enzo Production, Mediameeting, Microqlima, Zenimax, Koala & co, We are watching, Sixtine, Sweet punk, Under the milky way, Dressing Club, Melocoton Films, Webedia, Rosa paris, Real Factory, Josette Music, MediaClub, Mojo Studio.